QUIZ Test Laboral Bienvenid@ al quiz de AUDITIA. ¡Muchas gracias por participar! A continuación le facilitamos las preguntas que deberá contestar: Nombre Email 1. SEÑALA CUALES DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS SON PROPIAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:a) Personalb) Voluntarioc) Por cuenta propiad) a) y b) son correctas 2. SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:a) Por cuenta ajenab) Remuneradoc) Voluntariod) Por cuenta propia. 3. LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:a) Cesión de frutosb) Dependenciac) Retribución empresariald) Ajenidad 4. DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:a) Subordinaciónb) Dependenciac) Ajenidadd) Ninguna de las anteriores es correcta 5. EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:a) Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajob) Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.c) Siempred) Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio andaluz de empleo 6. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL ORIGINAN:a) Recomendacionesb) Opiniones doctrinalesc) Normas jurídicas aplicables a las relaciones laboralesd) Nada de lo anterior 7. CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO FORMAN PARTE DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:a) Contrato de trabajob) Disposiciones legalesc) Bandos dictados por los ayuntamientosd) Reales-decretos 8. SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO ES EXCLUSIVA DEL DERECHO LABORAL:a) Convenios colectivosb) Contratos de trabajoc) Disposiciones legalesd) Todo lo anterior 9. SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:a) Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquíab) Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosac) Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorabled) Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable 10. UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:a) En ningún casob) Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplicac) Salvo que el gobierno lo decidad) Salvo que la patronal lo decida 11. ¿QUÉ ES EL DERECHO?:a) Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humanab) Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de cumplimiento opcional y dirigidas a regular la convivencia humanac) Es el conjunto de normas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder judicial y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humanad) Es el conjunto de normas ordenadas cronológicamente, elaboradas por el Poder legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentaria y por delegación de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigidas a regular la convivencia humana 12. LA U.E. SE BASA EN TRES LIBERTADES FUNDAMENTALES PARA TODOS LOS CIUDADANOS EUROPEOS:a) Libertad de circulación de trabajadores por cuenta ajenab) Libertad de establecimientoc) Libertad de prestación de serviciosd) Todo lo anterior es correcto 13. EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:a) Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependienteb) De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependientec) De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiented) De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente 14. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:a) Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congeladosb) Operario en una fábrica de automóvilesc) Funcionario de la Administración General del Estadod) Albañil en una empresa constructora 15. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?a) Un carpintero en una fábrica de muebles de cocinab) Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinasc) Un funcionario docented) El jugador de fútbol: Cristiano Ronaldo 16. SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?a) Convenio colectivo, contrato, costumbre, leyb) Jurisprudencia, reglamento, Constitución española, leyc) Constitución española, contrato, ley, sentencia judiciald) Constitución española, ley, contrato, sentencia judicial 17. EL ESTADO INTERVIENE CREANDO UNA SERIE DE NORMAS TUITIVAS, QUE PROTEJAN:a) Al estado de los empresariosb) El buen funcionamiento de las empresasc) Al empresariod) Al trabajador 18. ¿QUÉ ES EL TRABAJO?:a) Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y sin un fin determinadob) Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere sólo esfuerzo físico y dirigida a un finc) Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un find) Es toda actividad humana irracional y desordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin 19. SEÑALA LA ÚNICA AFIRMACIÓN VERDADERA:a) España se adhirió a la U.E. en 2002, cuando entró el euro como monedab) La O.I.T. es una ONGc) La O.I.T. se originó a partir de la firma del Tratado de Versalles, en 1919d) La O.I.T. y la U.E. son la misma organización 20. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES EL REAL DECRETO LEGISLATIVO:a) 1/1995, publicado en el BOE del 24 de marzo de 1995b) 1/1995, de 29 de marzoc) 1/1995, de 24 de marzo, publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995.d) 1/1994 Time is Up!
